Régime général
Le but de l’outplacement est de fournir au travailleur licencié des outils pour lui permettre de retrouver du travail. Il existe trois régimes d’outplacement. Nous vous présentons ici le régime général d'outplacement.
Outplacement
Grâce à la mise en place des régimes d'outplacement, certains travailleurs licenciés sont accompagnés afin de faciliter leur recherche d'un nouvel emploi. Il existe aussi un régime spécifique de reclassement professionnel pour les travailleurs dont le contrat de travail a pris fin suite à une situation de force majeure médicale invoquée par l'employeur.
En fonction de votre commission paritaire, des dérogations sont possibles. Consultez les règles sectorielles sous notre rubrique consacrée aux commissions paritaires.
Le régime général de reclassement professionnel
Qu’entend-on par reclassement professionnel ?
Quels sont les travailleurs visés ?
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Mesures pour promouvoir l'employabilité
Les mesures pour promouvoir l'employabilité visent à augmenter l’employabilité sur le marché de l’emploi du travailleur licencié. Ces mesures phares du deal pour l'emploi et applicables depuis le 1er janvier 2023, se concrétisent dans la pratique.
Qu’entend-on par mesures d’employabilité ?
Quels sont les travailleurs visés ?
Que sont les mesures pour promouvoir l'employabilité ?
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Régime spécifique pour les travailleurs de 45 ans et plus
Le but de l’outplacement est de fournir au travailleur licencié des outils pour lui permettre de retrouver du travail. Il existe trois régimes d’outplacement. Nous vous présentons ici le régime spécifique pour les travailleurs de 45 ans et plus.
Le régime spécifique de reclassement professionnel
Qu'entend-on par reclassement professionnel ou outplacement ?
Quels sont les travailleurs visés ?
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Régime spécifique en cas de force majeure médicale
Le but de l’outplacement est de fournir au travailleur licencié des outils pour lui permettre de retrouver du travail. Il existe trois régimes d’outplacement. Nous vous présentons ici le régime spécifique en cas de force majeure médicale invoquée par l'employeur.
Le régime spécifique de reclassement professionnel en cas de force majeure médicale invoquée par l'employeur
Quelles sont les obligations de l'employeur ?
Quelle est la mission du Fonds Retour au Travail?
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