Grâce à la mise en place des régimes d'outplacement, certains travailleurs licenciés sont accompagnés afin de faciliter leur recherche d'un nouvel emploi.
Il existe aussi un régime spécifique de reclassement professionnel pour les travailleurs dont le contrat de travail a pris fin suite à une situation de force majeure médicale invoquée par l'employeur.
Le but de l’outplacement est de fournir au travailleur licencié des outils pour lui permettre de retrouver du travail.
Il existe trois régimes d’outplacement. Nous vous présentons ici le régime général d'outplacement.
Régime spécifique pour les travailleurs de 45 ans et plus
Le but de l’outplacement est de fournir au travailleur licencié des outils pour lui permettre de retrouver du travail.
Il existe trois régimes d’outplacement. Nous vous présentons ici le régime spécifique pour les travailleurs de 45 ans et plus.
Régime spécifique en cas de force majeure médicale
Le but de l’outplacement est de fournir au travailleur licencié des outils pour lui permettre de retrouver du travail.
Il existe trois régimes d’outplacement. Nous vous présentons ici le régime spécifique en cas de force majeure médicale invoquée par l'employeur.