Login
Service Contact Lex4You
Login
Human interest

Big Data: HR in het datatijdperk

Het verzamelen van HR-data is veeleer een noodzakelijke basis voor analyses die een betrouwbare onderbouw kunnen geven aan het personeelsbeleid. HR-analytics vervangt de individugerichte aanpak van HRM niet, het is een noodzakelijke aanvulling. Daar bent u ongetwijfeld ook van overtuigd. Veel leesplezier!

1 maart 2016

In dit nummer komen aan bod...

  • Dossier
    - Welkom in het datatijdperk
    - Strategic Workforce Planning op basis van je eigen gegevens
    - “ROEM is zoveel meer dan een meetinstrument”
    - Halen we de wettelijke pensioenleeftijd?
  • Case studie
    - Colruyt Group - Gegevens: hoe haal je er het meeste uit?
  • Actua
    - Drie aandachtspunten voor HR-software in de wolken
    - HR-analytics en het recht op privacy: evenwicht zoeken
  • Interview
    - HR-analytics laat werkgevers in de toekomst kijken
    - “De rol van HR is ook om vooruit te kijken”