De arbeidsovereenkomst voor de uitvoering van tijdelijke arbeid kan worden gesloten in drie gevallen en moet aan een reeks voorwaarden voldoen.
In heel wat sectoren moeten specifieke documenten worden bijgehouden.
Ja. Een onderneming kan zowel maaltijdcheques toekennen aan zijn werknemers, als aan de zelfstandige bedrijfsleiders.
De wetgeving voorziet uitdrukkelijk dat de cumulatie van een maaltijdcheque en een onkostenvergoeding mogelijk is, maar enkel voor zover het gaat om verschillende maaltijden voor dezelfde dag.
Ja, maar binnen bepaalde grenzen. De werknemer mag een maaltijdcheque cumuleren met een dagelijkse onkostenvergoeding die hij van zijn werkgever ontvangt op voorwaarde dat het totale bedrag niet hoger is dan het forfait dat door de Belgische Dienst voor de Buitenlandse Hande...
Hier zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Om de werknemer aansprakelijk te stellen, moet niet alleen bewezen worden dat de werknemer bedrog pleegde of een zware of gewoonlijke lichte fout beging.
Behoudens in geval van bedrog, zware fout of gewoonlijke lichte fout die tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gepleegd werd, kunnen dus noch de werkgever, noch derden de aansprakelijkheid van de werknemer opwerpen.
