Het eindeloopbaantijdskrediet is een bijkomend recht op tijdskrediet voor werknemers van 60 jaar en ouder. Mits aan de specifieke voorwaarden te voldoen is een dergelijke "landingsbaan" ook al mogelijk vanaf 55 jaar via een uitzonderingsregime.
Er is in de wetgeving geen maximumduur bepaald.
De werknemer moet op de gewenste begindatum van het tijdskrediet in het gewone regime minstens 60 jaar zijn.
Een voltijdse werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst per zorgbehoevende persoon gedurende maximaal 6 maanden verminderen tot een halftijdse tewerkstelling.
Een cumul tussen een volledige schorsing en een vermindering van de arbeidsprestaties is niet mogelijk voor dezelfde zorgbehoevende persoon.
Enkel de werknemer met een voltijds contract heeft het recht om zijn arbeidsprestaties gedurende een periode van 8 maanden te verminderen tot een halftijdse tewerkstelling.
De werknemer moet gedurende de 15 maanden die aan de schriftelijke kennisgeving van de aanvraag aan de werkgever voorafgaan, minstens 12 maanden door een arbeidsovereenkomst met deze werkgever verbonden geweest zijn.
De werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wenst te maken, brengt zijn werkgever hiervan minstens 2 en maximaal 3 maanden op voorhand schriftelijk op de hoogte.
