Enkel de werknemer met een voltijds contract heeft het recht om zijn arbeidsprestaties gedurende een periode van 8 maanden te verminderen tot een halftijdse tewerkstelling. Op vraag van de werknemer kan deze periode opgesplitst worden in periodes van 2 maanden of een veelvoud (2, 4, 6 of 8 maanden). De werknemer kan er eveneens voor kiezen om slechts 2, 4 of 6 maanden op te nemen.
Bovendien, als het gaat om een halftijds ouderschapsverlof, is het mogelijk om dit verlof soepeler op te nemen.