Enkel de werknemer met een voltijds contract heeft het recht om zijn arbeidsprestaties gedurende een periode van 8 maanden te verminderen tot een halftijdse tewerkstelling. Op vraag van de werknemer kan deze periode opgesplitst worden in periodes van 2 maanden of een veelvoud (2, 4, 6 of 8 maanden). De werknemer kan er eveneens voor kiezen om slechts 2, 4 of 6 maanden op te nemen.
Goed om te weten : de werknemer die halftijds werkt om medische redenen voldoet ook aan de verplichting om voltijds tewerkgesteld te zijn.
Bovendien, als het gaat om een halftijds ouderschapsverlof, is het mogelijk om dit verlof soepeler op te nemen.