Hieronder worden de voorwaarden beschreven bij het fouilleren van werknemers.
De arbeidsovereenkomst voor de uitvoering van tijdelijke arbeid kan worden gesloten in drie gevallen en moet aan een reeks voorwaarden voldoen.
In heel wat sectoren moeten specifieke documenten worden bijgehouden.
Hier zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Om de werknemer aansprakelijk te stellen, moet niet alleen bewezen worden dat de werknemer bedrog pleegde of een zware of gewoonlijke lichte fout beging.
Behoudens in geval van bedrog, zware fout of gewoonlijke lichte fout die tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gepleegd werd, kunnen dus noch de werkgever, noch derden de aansprakelijkheid van de werknemer opwerpen.
De werknemer moet de aanvraag van het tijdskrediet aan de werkgever richten.
Er zijn drie fasen.
