De invoering van grote flexibiliteit of een nieuwe arbeidsregeling in de onderneming vereist de naleving van een specifieke procedure die een informatiefase en een onderhandelingsfase omvat.
Het arbeidsreglement moet worden aangepast en moet bepaalde informatie bevatten.
Hieronder vinden jullie de wettelijke referenties.
In het kader van arbeid in opeenvolgende ploegen kan de werkgever afwijken van deze verplichte rustperiode.
Verenigingswerk is een arbeidsstelsel waaronder verenigingen zonder winstoogmerk en verschillende openbare instellingen werknemers kunnen aanwerven voor tijdelijke activiteiten.
Neen dit recht wordt expliciet uitgesloten door de wet.
De vrijstelling geldt voor werkgevers die schade hebben geleden als gevolg van een natuurramp.
Wat de minimumwerktijden betreft, moet de werkgever twee regels naleven.
