De berekeningsgrondslag is in dit geval de gemiddelde dagelijkse arbeidsduur.

Dit dient formeel te gebeuren hetzij via een wijziging van het arbeidsreglement hetzij via een ondernemings-cao of sector CAO.

De werkgever moet zowel de aanvraag als de overeenkomst bewaren.

Hierover bestaan bijzondere regels

Overeenkomstig artikel 23 van de arbeidswet van 16 maart 1971 kan aan deze ondernemingen of sectoren bij koninklijk besluit worden toegestaan om de normale grenzen van de arbeidstijd te overschrijden.

De relance-uren werden opnieuw ingevoerd door de wet van 31 juli 2023 tot uitvoering van het kaderakkoord van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Dit systeem werd inmiddels verlengd tot 31 maart 2026.

Relance-uren zijn fiscaal voordelig.

Grote flexibiliteit is van toepassing op alle werknemers in loondienst.