Wat verandert er?
Het ontwerpbesluit legt minimumsalarissen per niveau vast. Lokale en provinciale besturen moeten die minimumgrenzen respecteren wanneer zij hun loopbanen, salarisschalen of verloningsstructuren aanpassen. Deze maatregel past binnen de bredere uitvoering van het sectoraal akkoord 2026-2031, dat zowel koopkrachtmaatregelen als kwaliteitsmaatregelen voor het HR-beleid bevat.
De Vlaamse Regering bevestigt tegelijk wel dat besturen de nodige beleidsruimte behouden. Zij kunnen hun eigen functies, loopbanen en salarisschalen blijven uitwerken, zolang zij de vastgelegde minimumsalarissen naleven.
Meer transparantie over verloning bij aanwerving
Het ontwerpbesluit zet ook de Europese beloningstransparantieregels verder om in de Vlaamse rechtspositieregeling. Kandidaten moeten tijdens een lopende selectieprocedure actief informatie krijgen over het salaris dat aan de functie verbonden is.
De bedoeling is dat kandidaat-personeelsleden tijdig en duidelijk zicht krijgen op de financiële voorwaarden van de vacature. Dat moet bijdragen tot een transparantere arbeidsmarkt, gelijke beloning bevorderen en het risico op loondiscriminatie verkleinen.
Wat betekent dit voor lokale en provinciale besturen?
Besturen zullen hun rechtspositieregeling, salarisschalen en aanwervingscommunicatie moeten aftoetsen zodra het besluit definitief is goedgekeurd. Meer bepaald zullen zij moeten controleren of de bestaande salarisschalen en loopbanen de nieuwe minimumsalarissen per niveau respecteren. Vacatureteksten, selectiedocumenten of communicatie tijdens de selectieprocedure zullen duidelijke salarisinformatie moeten bevatten.
Onze tip
Het is belangrijk om tijdig in kaart te brengen welke functies, loopbanen of salarisschalen mogelijk moeten worden aangepast en om de rechtspositieregeling hierop af te stemmen. Hoewel het besluit pas definitief wordt goedgekeurd na overleg met de vakbonden, kunnen de inventarisatie en impactanalyse nu al worden voorbereid.
Wat doet Securex voor jou?
Securex kan lokale en provinciale besturen ondersteunen bij de praktische voorbereiding van deze wijzigingen. Denk aan een juridische screening van de rechtspositieregeling en salarisschalen, een impactanalyse van de minimumsalarissen per niveau en begeleiding bij de implementatie in payroll- en HR-processen. Zo kunnen besturen tijdig en coherent inspelen op de nieuwe verplichtingen, zonder hun lokale beleidsautonomie uit het oog te verliezen.
Bron
Lokale en provinciale besturen: salaristransparantie en de minimumsalarissen | Vlaanderen.be
