Minimumloon flexi
Voor we ingaan op het nieuwe maximumloon, frissen we eerst de regels rond het minimumloon in de horeca op. In PC 302 geldt voor flexi-jobbers een forfaitair minimumloon, ongeacht de functie die zij uitoefenen. Dat is een belangrijk verschil met andere sectoren, waar het loon wordt bepaald op basis van de toepasselijke barema's en functieclassificaties.
Bovenop het minimumloon komt nog eens het flexivakantiegeld van 7,67% per uur, dat samen met het flexiloon wordt uitbetaald.
Het huidige minimumloon bedraagt 11,87 euro. Samen met het flexi-vakantiegeld is dat 12,78 euro per uur.
Maximumloon flexi
Nieuw sinds 1 juli 2026 is de invoering van een forfaitair maximumloon voor flexi-jobbers in de horeca. Dat loonplafond bedraagt 21 euro per uur, exclusief flexi-vakantiegeld, of 22,61 euro per uur inclusief flexi-vakantiegeld.
Historiek
Begin 2024 werd een maximumloon voor flexi-jobbers ingevoerd om misbruik van het systeem te voorkomen. Dat loonplafond was vastgelegd op 150% van het flexi-minimumloon, inclusief eventuele premies en toeslagen. Dit gaf problemen in sectoren waar premies bestaan van 100%, bijvoorbeeld voor zondagwerk.
Nieuwe regel
De regel werd nu voor alle sectoren aangepast.
- In de horeca werd een forfaitair maximumloon ingevoerd.
- In alle andere sectoren werd het maximumloon aangepast naar 150%, exclusief premies vastgelegd bij wet of cao.
Op welke premies en vergoedingen heeft een flexi recht?
Een flexi-jobber heeft recht op alle premies en vergoedingen waar een traditionele werknemer recht op heeft. Dat is ook zo in de horeca.
Voor de berekening van het flexiloon moet je echter een onderscheid maken tussen premies (bruto) en vergoedingen (netto). We bekijken dit even voor de horeca.
Premies
Bij flexi-jobs geldt het principe van bruto = netto. Niet alleen het basisloon, maar ook premies onderworpen aan RSZ genieten van het gunstige flexi-statuut. Voor de flexi-jobber zijn die bedragen dus vrij van gewone socialezekerheidsbijdragen en belastingen.
Voor de berekening van het maximum flexiloon van 21 euro per uur moet je rekening houden met alle loonbestanddelen die deel uitmaken van het flexiloon.
Concreet moet je onder meer nachtpremies, zondagtoeslagen en eventuele premies op ondernemingsniveau meetellen. Samen met het basisloon mogen deze bedragen het plafond van 21 euro per uur (exclusief flexi-vakantiegeld) niet overschrijden.
Vergoedingen
In de horecasector bestaan naast premies ook een aantal vergoedingen. Zij dekken een onkost en zijn sowieso nettovergoedingen. Zij maken dus geen deel uit van het flexiloon, maar komen er bovenop.
De flexi-jobber heeft recht op deze vergoedingen, net als een gewone werknemer. Het gaat om de kledijvergoeding en de vergoeding voor woon-werkverkeer.
Deze netto-vergoedingen moet je niet meetellen voor het maximum flexiloon.
Cijfervoorbeeld
Voorbeeld 1: loonplafond gerespecteerd
Jean werkt iedere zondag als flexi-jobber achter de bar van café De Vriendschap. Hij ontvangt een basisloon van 18 euro per uur. Omdat hij op zondag werkt, heeft hij ook recht op de zondagtoeslag van 2 euro per uur.
Voor de toetsing aan het maximum flexiloon moet je beide bedragen optellen:
18 euro + 2 euro = 20 euro per uur
Jean blijft dus onder het maximum van 21 euro per uur (exclusief flexi-vakantiegeld). Deze verloning is toegestaan.
Daarbovenop heeft Jean nog recht op:
- Flexi-vakantiegeld;
- Een vergoeding voor woon-werkverkeer;
- Eventueel een kledijvergoeding.
Deze vergoedingen tellen niet mee voor het maximum flexiloon.
Voorbeeld 2: loonplafond overschreden
Stel dat Jean een basisloon van 20 euro per uur krijgt. Met de zondagtoeslag van 2 euro per uur komt zijn flexiloon uit op:
20 euro + 2 euro = 22 euro per uur
Het maximum van 21 euro per uur wordt dan overschreden. Deze verloning is dus niet mogelijk. Om binnen de grenzen van de flexi-regeling te blijven, moet het basisloon worden verlaagd.
Index
In de horecasector bestaan er ondertussen ook verschillende indexregels.
|
Bedrag |
Indexmoment |
|
Barema |
1 januari van ieder jaar |
|
Flexiloon (zowel minimum als maximum) |
3 maanden na overschrijding van de spilindex |
|
Forfaits extra |
Begin van het kwartaal volgend op de overschrijding van de spilindex |
Concreet betekent dit dat door de overschrijding van de spilindex in juni, deze maand de forfaits voor de extra’s geïndexeerd worden.
Lees meer: "De spilindex werd overschreden"
In september 2026 zullen het minimum en het maximum flexiloon geïndexeerd worden. We krijgen dan:
- Minimum flexiloon: 12,11 euro per uur, 13,04 euro met het flexivakantiegeld inbegrepen
- Maximum flexiloon: 21,42 euro per uur, 23,06 euro met het flexivakantiegeld inbegrepen
Lees meer: ‘Flexi-jobs: een algemene toepassing in alle sectoren’
Wat doet Securex voor jou ?
Wij controleren zowel het minimum- als het maximumloon van je flexi. Wij passen ook de correcte premies en vergoedingen toe.
Op Lex4You vind je alle informatie betreffende jouw paritair comité met de actuele bedragen.
Bron
