Vanaf 2025 is de elektronische toepassing verplicht voor werkgever en voor de werknemer
De wet bepaalt niet dat de werknemers verwittigd dienen te worden van het feit dat ze zich wegens overmacht niet op het werk moeten aanbieden.
Men moet rekening houden met de aard van de overeenkomst: werd ze voor bepaalde tijd, voor een duidelijk omschreven werk of voor onbepaalde tijd gesloten?
De werkgever moet, binnen een termijn van 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst een einde genomen heeft, een geldig outplacementaanbod aan de werknemer doen.
De werkgever in herstructurering kan van de RVA een tegemoetkoming krijgen in de outplacementkost.
De motieven die kunnen worden ingeroepen, zijn vastgelegd door cao nr. 103.
De leeftijdsvoorwaarde om in het kader van een uitzonderingsregime van onderbrekingsuitkeringen te genieten werd op 60 jaar gebracht. In bepaalde gevallen werd het behoud van de leeftijdsvoorwaarde van 55 jaar echter mogelijk gemaakt.
De werknemer in tijdskrediet die een ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof medische bijstand wenst op te nemen, kan zijn tijdskrediet stopzetten op het moment dat zijn thematisch verlof aanvangt.
