Het hangt ervan af hoe ruim de categorieën van verzekerde werknemers omschreven zijn bij de aanvang van uw contract.
Het bepalen of een persoon het statuut van werknemer of zelfstandige heeft, is een zeer gevoelige zaak. Om die reden is hierover uitgebreide rechtspraak. De wetgever heeft een reglementering over de aard van de arbeidsrelaties uitgevaardigd. Er werden twee mechanismes ingevo...
Het plan voor de toekenning van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen moet een aantal verplichte vermeldingen bevatten.
De loonbonus wordt ten belope van een bepaald bedrag vrijgesteld van sociale bijdragen en van belasting.
De wet bepaalt uitdrukkelijk dat de werknemers aan de loonbonus geen enkel ander recht kunnen ontlenen dan het recht op de betaling ervan door de werkgever wanneer de opgelegde doelstellingen bereikt zijn.
Voor de toepassing van de bepalingen betreffende het welzijn op het werk worden de werkgevers in 4 groepen ingedeeld : A-B-C-D.
Deze maatregel is ingevoerd voor een bepaalde duur en geldt momenteel tot en met 31 december 2024.
Wanneer tegelijkertijd aan alle voorwaarden voldaan is en ook de modaliteiten tot mededeling nageleefd werden, zal de innovatiepremie die aan de werknemer toegekend wordt, vrijgesteld zijn van patronale en persoonlijke socialezekerheidsbijdragen.
