Tijdens het interprofessioneel overleg moeten de genderneutrale functieclassificaties op de tweejaarlijkse onderhandelingsagenda die tot een interprofessioneel akkoord moet leiden, geplaatst worden.
Hier zijn enkele bijzondere gevallen
Afhankelijk van de omstandigheden die gepaard gaan met de verbreking van de overeenkomst, kan de werkgever ook de volgende vergoedingen verschuldigd zijn.
De werkgeversbijdragen worden berekend bovenop het brutoloon dat aan de werknemers wordt toegekend. Deze worden dus niet in mindering gebracht op het brutoloon van de werknemers. Het bedrag wordt wel vermeld op de loonfiche.
Bovenop de structurele lastenverlaging kan een werkgever ook aanspraak maken op een vermindering van zijn patronale basisbijdragen voor het aanwerven van werknemers uit een bepaalde doelgroep.
Het loonbegrip en de inhoud ervan kan veranderen naargelang de regelgeving waarin het begrip gebruikt wordt.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht is geen ontslag.
Hoewel de verbrekingsvergoeding geacht wordt de kosten van de beëindiging te dekken, kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor het begin van uitvoering van die aard zijn dat er onevenredig veel nadeel aan de wederpartij berokkend wordt.
