Een nieuw wetsontwerp houdende diverse fiscale bepalingen werd ingediend bij de Kamer. We bekijken de belangrijkste wijzigingen voor je HR-beleid op het gebied van loonfiscaliteit.

De eerste drie dagen van de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden door de wet automatisch als proefperiode beschouwd. Tot het verstrijken van die periode van drie dagen kan elke partij de studentenovereenkomst zonder opzeg of vergoeding beëindigen.

Het RIZIV wil samen met het kabinet van minister Vandenbroucke werkgevers bevragen over de gedeeltelijke of progressieve werkhervatting. Als je in de laatste zes maanden werknemers hebt die in dat systeem ingestapt zijn, nodigt het RIZIV jou uit om aan die enquête deel te ne...

Er zijn al weer 3 jaar verstreken. Alle ondernemingen die gemiddeld meer dan 100 werknemers tewerkstellen, moeten daarom opnieuw gegevens over de verplaatsingen van hun werknemers tussen hun woon- en werkplaats inzamelen.

Vanaf 1 juli 2024 worden sport- en cultuurcheques uitsluitend in elektronische vorm uitgegeven. Ze zullen 15 maanden geldig zijn vanaf het moment dat ze ter beschikking worden gesteld van de werknemers, waardoor ze op één lijn komen met maaltijdcheques en ecocheques. Lees me...

Een nieuw koninklijk besluit breidt het toepassingsgebied van de flexi-jobs uit tot de werknemers van de sector van de binnenscheepvaart. In de sector van de begrafenisondernemingen is het gebruik van flexi-jobs voortaan beperkt tot de taken die door een gelegenheidswerkneme...

Vanaf 1 juli 2024 voorziet het Sociaal Strafwetboek in een sanctie van niveau 2 voor werkgevers die bepaalde wettelijke contractuele verplichtingen niet naleven. Het niet naleven van de regels voor ecocheques, werkkledij en werkmateriaal zal voortaan leiden tot strafrechteli...

Ben je van plan om jonge werknemers in dienst te nemen in de maanden oktober, november of december? Goed nieuws: mits naleving van enkele voorwaarden, hoef je voor die maanden geen bedrijfsvoorheffing in te houden op hun loon.