In april zijn er niet alleen aprilse grillen, maar beweegt er ook heel wat voor de koopkracht. Het GGMMI verhoogt, de spilindex zal waarschijnlijk overschreden worden en de werkbonus wordt uitgebreid.

Voor de loonbonus (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) geldt een voordelige sociale en fiscale behandeling. Hierdoor heeft de loonbonus een comfortabele plaats verworven tussen de voordelen die werkgevers aan hun werknemers toekennen om hen te belonen.

Vanaf 1 november 2024 worden de drie bestaande steunzones in het Vlaams gewest vervangen door vier nieuwe steunzones en dit voor een periode van zes jaar. Goed nieuws dus voor werkgevers die investeren in zo’n steunzone. Zij genieten namelijk van een verlaging van de loonkos...

Het aantal sectoren waarin gebruik gemaakt kan worden van flexi-jobs werd begin 2024 sterk uitgebreid. Maar ook andere sectoren kunnen het gebruik van flexi-jobs invoeren via een koninklijk besluit. Sectoren waar flexi-jobs mogelijk zijn kunnen dan dat gebruik dan weer inper...

Doorheen de jaren kijken we steeds minder op van tattoos en piercings op de werkvloer. Maar ondanks die groeiende aanvaarding blijven sommige werkgevers terughoudend. Mag je als werkgever vragen om tatoeages te bedekken en piercings uit te doen tijdens de werkuren? Of botst ...

Veel jongeren oefenen een studentenjob uit tijdens het weekend of in de schoolvakantie(s). Hun ouders stellen zich dan de vraag of zij nog fiscaal ten laste blijven. Logisch, want wie kinderen ten laste heeft, geniet van een belastingvoordeel.

Sinds 1 juni 2026 kan jouw arbeidsreglement voorzien in een arbeidsduurregeling met flexibeler vastgelegde uurroosters. Ontdek wat deze nieuwe maatregel concreet voor jouw onderneming betekent.

In april heeft de regering een akkoord bereikt over energieondersteunende maatregelen. Dit voorziet o.a. in een verhoging van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen. Een nieuw koninklijk besluit concretiseert deze maatregel door het bedrag van de kilometerv...