Omdat het een belastbaar loon vormt, is het voordeel van alle aard ook onderworpen aan bedrijfsvoorheffing. Deze wordt verschillend berekend naargelang het voordeel door de werkgever (of via zijn tussenkomst) toegekend wordt of niet.

Hier is een voorbeeld.

Voordat we de bedrijfsvoorheffing onder de loep nemen, brengen we enkele basisconcepten in herinnering die frequent gebruikt worden wanneer we het over de belasting van het loon hebben.

De werknemer die te laat komt wegens de verkeersdrukte of niet op het werk aankomt, heeft geen recht op loon voor de niet-gewerkte uren.

Dit zijn bezoldigingen die na het verstrijken van het belastbare tijdperk waarop zij in werkelijkheid betrekking hebben werden verkregen, hetzij door toedoen van de overheid (administratie), hetzij wegens het bestaan van een geschil tussen de werkgever en de werknemer.

Op het loon van een flexi-jobwerknemer moet geen bedrijfsvoorheffing ingehouden worden.

In bepaalde gevallen kunnen afzonderlijke arbeidsreglementen opgemaakt worden. De werkgever moet erop toezien dat de taalwetgeving nageleefd wordt.

De kosten van de scheidsrechterlijke procedure evenals de verplaatsingskosten van de werknemer (van en naar de dokter) worden volledig ten laste genomen