Alleen een werknemer met een voltijds contract, heeft het recht om zijn werk met 1/10 te verminderen voor een periode van 40 maanden. De werknemer kan deze periode opsplitsen in periodes van 10 maanden of een veelvoud (10, 20, 30 of 40 maanden). De werknemer kan er eveneens voor kiezen om slechts 10, 20 of 30 maanden op te nemen.
Onder de vermindering van 1/10 verstaan we de vermindering met 1/10 van de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer die ouderschapsverlof wenst te nemen. Het is niet nodig om een volledige dag of 2 halve dagen per week te nemen. Met andere woorden, het volstaat zijn werktijd met 1/10de in te korten, ongeacht het nieuwe werkschema (bijvoorbeeld vermindering van de tijd over de 5 dagen van de week).
In tegenstelling tot de vorige vormen van ouderschapsverlof, is de voorafgaande toestemming van de werkgever vereist voor dit type ouderschapsverlof.