Bij ziekte wordt de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid geschorst.

In principe heeft een werkgever maar recht op één enkele vermindering per kwartaal. Onder bepaalde voorwaarden kan eenzelfde vermindering echter voor meerdere werknemers worden gebruikt.

Er heerst onenigheid in de rechtspraak over het moment waarop de gerechtelijke ontbinding de arbeidsovereenkomst effectief beëindigt.

Dit is de belangrijkste wettelijke referentie.

Het niet naleven van de regels rond de kennisgeving van de opzeg leidt tot de absolute nietigheid en een onmiddellijke beëindiging van het arbeidscontract.

Hoewel de verbrekingsvergoeding geacht wordt de kosten van de beëindiging te dekken, kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor het begin van uitvoering van die aard zijn dat er onevenredig veel nadeel aan de wederpartij berokkend wordt.

Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen het voordeel voor de werkgever en het voordeel voor de werknemer.

Je vindt hieronder een handig overzicht van de meest courante vormen van ontslagbescherming.