Wat moet de onderneming doen in geval van een herstructurering?

Definitie

In het geval van herstructurering is er sprake van een collectief ontslag wanneer het aantal ontslagen betrekking heeft op (schema betrokken werknemers):

• ten minste 10% van het aantal tewerkgestelde werknemers indien de onderneming (technische bedrijfseenheid) minstens 100 werknemers telt;
• ten minste 10 werknemers voor de onderneming (TBE) die 21 tot en met 99 werknemers telt;
• ten minste 6 werknemers voor de onderneming (TBE) die 12 tot en met 20 werknemers telt;

• ten minste de helft van de werknemers wanneer de onderneming (TBE) maximum 11 werknemers telt.

Tewerkstellingscel en outplacementaanbod

schema betrokken werkgevers 

De werkgever in herstructurering met meer dan 20 werknemers (behalve PC 328, 152, 225 en 327 voor de gehandicapte werknemers) of met 20 werknemers of minder die de leeftijd voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verlaagt:

• moet een tewerkstellingscel voor alle ontslagen werknemers oprichten;
• moet minstens een outplacementaanbod overmaken aan elke werknemer die bij de cel is ingeschreven.

De werkgever in herstructurering met 20 werknemers of minder of van het PC nr. 327 (voor de gehandicapte werknemers):

• kan een tewerkstellingscel oprichten, maar is daartoe niet verplicht;
• indien hij geen tewerkstellingscel opricht, moet de werkgever wel een individueel outplacementaanbod overmaken aan elke werknemer van wie de opzegtermijn minstens 30 weken bedraagt en aan elke werknemer van minstens 45 jaar die minimum één jaar anciënniteit heeft.

Kennisgevingen

Voor de ondernemingen die een tewerkstellingscel oprichten,

Kennisgeving aan VDAB, ACTIRIS, FOREM of ADG:

• intentie om over te gaan tot een collectief ontslag;
• ontwerp van ontslag.

Bijkomende kennisgeving aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (modelformulieren):

• op het ogenblik dat het voornemen om tot een collectief ontslag over te gaan, wordt aangekondigd;
• op het ogenblik dat de beslissing om tot het eigenlijk collectief ontslag over te gaan, wordt genomen.

Individuele ontslagprocedure (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur)

• Uitnodiging voor een onderhoud;
• Onderhoud of schriftelijke procedure;
• Beslissing van de werknemer om zich al dan niet te laten inschrijven bij de tewerkstellingscel;
• Kennisgeving van de opzeg;
• Mededeling aan de directeur van de tewerkstellingscel;
• Inschrijving in de tewerkstellingscel;
• Beroepsmogelijkheid voor de werknemer.

Individuele
procedure
(arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur)

• Aangetekende brief;
• Beslissing om zich al dan niet te laten inschrijven bij de tewerkstellingscel;
• Mededeling aan de directeur van de tewerkstellingscel.

Inschakelings-vergoeding

Voor alle werknemers die in het kader van de herstructurering worden ontslagen (met uitsluiting van de AOK bepaalde duur en de tijdelijke contracten) op voorwaarde dat ze:

• tijdig werden ingeschreven bij de tewerkstellingscel;
• en, minstens één jaar anciënniteit hebben bij de aankondiging van het collectief ontslag.

Ze stemt overeen met het gebruikelijke loon van de werknemer en wordt maandelijks uitbetaald gedurende een periode van:

• 6 maanden voor de werknemers van 45 jaar en ouder;
• 3 maanden voor de werknemers jonger dan 45 jaar.

Het tijdstip waarop de werkgever de inschakelingsvergoeding moet beginnen betalen, hangt af van de duur van de opzegtermijn van de ontslagen werknemer.

Eventuele terugbetaling door RVA.

Voordelen voor
de onderneming
in herstructurering

De betaalde outplacementkosten worden aan bepaalde voorwaarden terugbetaald^[1].

Raadpleeg de regionale sites van de instellingen die bevoegd zijn (Forem, VDAB, Actiris) voor meer informatie.

Voordelen voor
de werknemer

Forfaitaire vermindering van 133,33 euro per maand (voltijdse betrekking) van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen voor de tewerkstellingsperiodes gelegen tijdens de periode:

• van de eerste tewerkstelling aangevat tijdens de geldigheidsperiode van de verminderingskaart herstructureringen;
• tot het einde van het tweede kwartaal volgend op de begindatum van deze eerste tewerkstelling (maximum 3 kwartalen).

Voor handarbeiders is dit bedrag vastgesteld op 144 euro per maand. Dit bedrag wordt pro rata verrekend op basis van de werkelijke prestaties in de loop van de maand en is cumuleerbaar met de werkbonus.

Opgelet! De vermindering wordt niet toegekend indien het bruto maandloon van de werknemer meer bedraagt dan:

• 5.278,25 euro wanneer de werknemer minstens 30 jaar oud is op het ogenblik van de indiensttreding  ;
• 3.599,22 euro wanneer de werknemer nog geen 30 jaar oud is op het ogenblik van de indiensttreding.

Voordelen voor
de nieuwe werkgever

Forfaitaire vermindering van de patronale basisbijdragen van de sociale zekerheid: deze korting werd in alle regio's afgeschaft.

De vermindering kan nog genoten worden in de Duitstalige Gemeenschap in het kader van de overgangsmaatregelen, enkel voor werknemers aangeworven vóór 1 januari 2019.  In dat geval gelden specifieke loonplafonds. U kan deze terugvinden op de website van de RSZ.