Indien een werknemer die door zijn werkgever wordt ontslagen, ziek wordt tijdens de opzegtermijn dan wordt de opzegtermijn geschorst.

Er moeten twee situaties worden onderscheiden.

Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.

Het flexibiliteitsbeding laat de partijen toe de uitvoering van de overeenkomst op maat te snijden van de ontwikkelingen binnen de onderneming. Het moet echter met uiterste voorzichtigheid opgesteld worden!

Er zijn vormvoorwaarden waaraan het scholingsbeding moet voldoen. Bovendien mag het scholingsbeding pas na afloop van de opleiding starten.

In tegenstelling tot de beëindiging met prestatie van een opzegtermijn, is de beëindiging met betaling van een opzegvergoeding aan geen enkele grond- of vormvoorwaarde onderworpen.

Sinds 1 december 2023 is de aanstelling van een vertrouwenspersoon verplicht behalve in ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen.

Alle werknemers kunnen betaald educatief verlof opnemen indien ze voltijds tewerkgesteld zijn.