Hoofdzakelijk werkgevers uit de privésector komen in aanmerking voor de maatregel.
De werknemers moeten aan enkele voorwaarden voldoen.
De vrijstelling geldt enkel ten aanzien van werkgevers die bezoldigingen betalen of toekennen met betrekking tot overwerk.
De verplichting om jongeren van minder dan 26 jaar aan te werven naar rato van 3% van het personeelsbestand geldt enkel voor werkgevers die niet tot de overheidssector of de private non-profitsector behoren. Het gaat hoofdzakelijk om de privésector en de VZW’s.
Wat is een SBO type 1?
Wat is een SBO type 2?
Wat is een SBO type 3?
Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.
