De werkgever dient zijn werknemers op voorhand te verwittigen dat zij zich wegens de slechte weersomstandigheden niet op het werk moeten aanbieden.
De afschaffing van het willekeurig ontslag kadert in de harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut.
De werkgever moet vervolgens ook de werkloosheidsinstelling verwittigen. Het gaat hier om een dubbele kennisgeving die via elektronische weg moet gebeuren.
Sinds 1 oktober 2016 moeten werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden om economische redenen een wachttijd doorlopen alvorens ze aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen.
Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent tijdelijke werkloosheid om economische redenen (bedienden).
Alleen arbeiders kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden wegens technische stoornis.
Tijdens een periode van 7 kalenderdagen te rekenen vanaf het begin van de technische stoornis behoudt de werknemer zijn recht op het normale loon. Dit wordt berekend volgens de wetgeving op de feestdagen.
Opzeg van de arbeidsovereenkomst en beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt.
