Het recht om een flexibele werkregeling aan te vragen wordt onder bepaalde voorwaarden ook toegekend aan een werknemer om persoonlijke zorg of steun te verlenen aan een welbepaald gezins- of familielid.
Je moet de werknemer binnen een maand na de datum van de aanvraag een schriftelijk antwoord geven.
Je vindt hieronder een handig overzicht van de meest courante vormen van bescherming tegen een nadelige behandeling.
Als werknemers of andere beschermden bepaalde inbreuken melden, zijn ze beschermd tegen represailles.
De werkgever mag een werknemer die meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden aanvraagt niet ontslaan, behalve om redenen die geen verband houden met de uitoefening van dit recht.
Er is hier sprake van het thematisch mantelzorgverlof en niet van het mantelzorgverlof dat wordt aangerekend op het verlof om dwingende redenen.
Hieronder vindt u een overzichtstabel van de structurele afwijkingen.
De wettelijke bepalingen betreffende de arbeidsduur zijn van toepassing op alle werknemers en op de werkgevers uit de privésector.
