Is palliatief verlof een recht voor de werknemer?
Het palliatief verlof is een recht voor elke werknemer. De werkgever die in het bezit is van een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer kan de toekenning van het palliatief verlof dus niet weigeren.
Er wordt geen enkele anciënniteitsvoorwaarde aan de werknemer opgelegd.
Kan de werkgever de uitoefening van het palliatief verlof uitstellen?
De werkgever kan het gevraagde palliatief verlof niet weigeren, noch kan hij het, ongeacht de reden die hij hiervoor heeft, uitstellen.
Wat gebeurt er indien de patiënt voor het einde van het palliatief verlof overlijdt?
Indien de patiënt vóór het einde van de palliatieve verzorging overlijdt, mag de werknemer toch de aangevraagde periode van loopbaanonderbreking verder zetten. Hij kan evenwel ook kiezen om vroeger het werk te hervatten en zal in dit geval de reeds genoten onderbrekingsuitkeringen niet moeten terugbetalen.
Wordt het palliatief verlof in aanmerking genomen voor de berekening van de duur van het tijdskrediet?
De periodes van loopbaanonderbreking in het kader van het palliatief verlof worden niet in aanmerking genomen voor de maximumduur van het tijdskrediet. Het palliatief verlof wordt overigens ook niet in aanmerking genomen voor de berekening van de drempel van 5 % of de drempel bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement.