De deeltijdse werknemers hebben het recht afwezig te zijn, met behoud van hun loon, tijdens de dagen waarop zij normaal gewerkt zouden hebben.

Werknemers zijn beschermd tegen ontslag, ongeacht de vorm van thematisch verlof die zij verkiezen.

Hieronder vindt u een aantal belangrijke weetjes over het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid

Elke arbeidsongeschiktheid die voor het facultatief prenataal verlof valt, dus voor de 6de week die de vermoedelijke datum van bevalling voorafgaat, geeft recht op het "normale" gewaarborgd loon.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg.

Hoe lang mag de werknemer afwezig blijven met behoud van loon?

De opzegtermijn waarop een werknemer, ongeacht zijn statuut en ongeacht zijn jaarloon, aanspraak kan maken, wordt opgebouwd in 4 fases.

De werknemer (arbeider of bediende) aan wie de werkgever een opzeg betekend heeft, mag op zijn beurt de arbeidsovereenkomst met een verkorte opzegtermijn beëindigen indien hij een andere betrekking gevonden heeft.