Werknemers zijn beschermd tegen ontslag, ongeacht de vorm van thematisch verlof die zij verkiezen.
Hieronder vindt u een aantal belangrijke weetjes over het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
Elke arbeidsongeschiktheid die voor het facultatief prenataal verlof valt, dus voor de 6de week die de vermoedelijke datum van bevalling voorafgaat, geeft recht op het "normale" gewaarborgd loon.
Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg.
Hoe lang mag de werknemer afwezig blijven met behoud van loon?
Een bediende heeft in principe steeds recht op 30 dagen gewaarborgd loon aan 100% ten laste van zijn werkgever, ongeacht zijn anciënniteit in de onderneming.
Op het loon dat wordt uitbetaald aan bedrijfsleiders is krachtens de wet bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
Wat gebeurt er in geval van arbeidsongeschiktheid tijdens het moederschapsverlof?
