Het onderstaande is van toepassing wanneer een buitenlandse werkgever een werknemer in België tewerkstelt die niet onderworpen is aan de Belgische socialezekerheidswetgeving.

De eindgebruiker (de opdrachtgever) bij wie een gedetacheerde werknemer rechtstreeks of via onderaanneming tewerkgesteld wordt, moet aan de werkgever van deze werknemer of diens lasthebber het ontvangstbewijs van de voorafgaande melding vragen.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent het mantelzorgverlof.

Het ouderschapsverlof kan op 4 verschillende manieren opgenomen worden.

Alleen een werknemer met een voltijds contract, heeft het recht om zijn werk met 1/10 te verminderen voor een periode van 40 maanden.

Na afloop van het ouderschapsverlof moet de werknemer zijn oorspronkelijke functie terugkrijgen.

De moederschapsuitkering neemt af in de tijd

De deeltijdse werknemers hebben het recht afwezig te zijn, met behoud van hun loon, tijdens de dagen waarop zij normaal gewerkt zouden hebben.