Het onderstaande is van toepassing wanneer een buitenlandse werkgever een werknemer in België tewerkstelt die niet onderworpen is aan de Belgische socialezekerheidswetgeving.

Voor de eerste werknemer met de hoedanigheid van “huispersoneel” kan de werkgever een aftrek bekomen die beperkt is tot 50% van de totale bezoldigingen.

De eindgebruiker (de opdrachtgever) bij wie een gedetacheerde werknemer rechtstreeks of via onderaanneming tewerkgesteld wordt, moet aan de werkgever van deze werknemer of diens lasthebber het ontvangstbewijs van de voorafgaande melding vragen.

Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties inzake uitzendarbeid.

Welke formaliteiten moeten worden nageleefd?

De deeltijdse werknemers hebben het recht afwezig te zijn, met behoud van hun loon, tijdens de dagen waarop zij normaal gewerkt zouden hebben.

Werknemers zijn beschermd tegen ontslag, ongeacht de vorm van thematisch verlof die zij verkiezen.

Hieronder vindt u een aantal belangrijke weetjes over het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid