Een bediende heeft in principe steeds recht op 30 dagen gewaarborgd loon aan 100% ten laste van zijn werkgever, ongeacht zijn anciënniteit in de onderneming.

Op het loon dat wordt uitbetaald aan bedrijfsleiders is krachtens de wet bedrijfsvoorheffing verschuldigd.

Wat gebeurt er in geval van arbeidsongeschiktheid tijdens het moederschapsverlof?

Wanneer een werknemer ziek is tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid, heeft hij enkel recht op het gewaarborgd loon voor de ziektedagen die niet samenvallen met de niet gewerkte dagen.

Tijdens de opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer gewoon doorlopen.

De enige biologische tests en/of medische onderzoeken die toegelaten zijn, zijn degene die zich ertoe beperken de huidige competenties van de sollicitant-werknemer met betrekking tot de specifieke kenmerken van het uit te voeren werk te beoordelen.

Het scheidsrechterlijk beding is het beding waarin de partijen overeenkomen de geschillen die tussen hen ontstaan zijn of zullen ontstaan, niet door een rechtbank maar door een scheidsrechter te laten beslechten.

De werknemer moet een vergoeding betalen bij overtreding van het concurrentiebeding.