De vrijwilliger moet zijn hoofdverblijf in België hebben.
De werkgever moet de loonbarema's naleven en kan ook voordelen in natura toekennen.
In de eerste plaats heeft de vader van het kind recht op geboorteverlof. Nadien komt de meeouder in aanmerking, maar enkel indien de afstamming van vaderszijde niet wettelijk vaststaat.
De momenten waarop de werkneemster de pauzes mag nemen, moeten in overeenstemming met de werkgever bepaald worden.
De werkgever mag de overeenkomst van een werknemer die geboorteverlof aanvraagt of die het recht reeds uitoefent, niet beëindigen.
De berekening van de uitkeringen die aan de vader of de meeouder toegekend worden, is gelijk aan die bij de moederschapsuitkeringen.
De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.
Sommige buitenlandse werknemers moeten minstens een bepaald bedrag verdienen om in aanmerking te komen voor een toelating tot arbeid. We zetten de aangepaste loonbedragen even voor u op een rij.
