De werknemer heeft recht op een outplacementbegeleiding gedurende een maximumperiode van 12 maanden:
- Tijdens de eerste 2 maanden heeft hij recht op 20 uren begeleiding
- Indien hij na afloop van deze termijn van 2 maanden nog geen werk bij een nieuwe werkgever gevonden heeft en geen beroepsactiviteit als zelfstandige opgestart heeft, wordt de begeleiding voortgezet gedurende een termijn van 4 maanden, opnieuw a rato van 20 uren begeleiding in totaal
- Indien hij na afloop van deze nieuwe termijn van 4 maanden nog steeds geen werk gevonden heeft bij een nieuwe werkgever of geen beroepswerkzaamheid als zelfstandige aangevat heeft, krijgt hij nogmaals 20 uren begeleiding in totaal en dit gedurende 6 maanden
Wanneer de werknemer nieuw werk gevonden heeft of een activiteit als zelfstandige opgestart heeft en hij wenst de procedure niet verder te zetten, moet hij de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte brengen zodat de outplacementbegeleiding niet wordt aangevat of kan worden beëindigd. Zolang de werkgever dergelijke verwittiging van de werknemer niet gekregen heeft, wordt de outplacementbegeleiding dan ook automatisch aangevat en voortgezet, maar uiteraard niet langer dan de maximumperiode van 12 maanden.
De paritaire comités kunnen via collectieve arbeidsovereenkomst andere modaliteiten vastleggen.