Hierover bestaan bijzondere regels.
De werkgever moet zowel de aanvraag als de overeenkomst bewaren.
Een werkgever die een regeling van glijdende uurroosters invoert moet een systeem van tijdsopvolging invoeren.
In het kader van arbeid in opeenvolgende ploegen kan de werkgever afwijken van deze verplichte rustperiode.
De berekeningsgrondslag is in dit geval de gemiddelde dagelijkse arbeidsduur.
Overeenkomstig artikel 23 van de arbeidswet van 16 maart 1971 kan aan deze ondernemingen of sectoren bij koninklijk besluit worden toegestaan om de normale grenzen van de arbeidstijd te overschrijden.
De invoering van grote flexibiliteit of een nieuwe arbeidsregeling in de onderneming vereist de naleving van een specifieke procedure die een informatiefase en een onderhandelingsfase omvat.
Het arbeidsreglement moet worden aangepast en moet bepaalde informatie bevatten.
