Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties.
Deze beslissingsboom helpt u om snel te bepalen welke regels u moet volgen in geval van ontslag van een werknemer die ten vroegste op 1 januari 2014 in dienst getreden is.
Partijen die bekwaam zijn om een overeenkomst aan te gaan, zijn ook bekwaam om die overeenkomst te beëindigen.
De beëindiging in gemeenschappelijk akkoord is aan geen enkele vormvoorwaarde gebonden.
Op Lex4You vindt u een modelovereenkomst van beëindiging in gemeenschappelijk akkoord.
Het bedrag van deze vergoeding hangt af van de aard van het contract (bepaalde of onbepaalde duur).
Hoe moet de drempel van 50 werknemers berekend worden?
De werknemers van buitenlandse afkomst en de gehandicapte werknemers tellen dubbel voor de naleving van de startbaanverplichting van 3%. De jongeren die tewerkgesteld worden met een startbaanovereenkomst type 2 of 3 tellen eveneens dubbel.
