De toekenning van een activering (werkuitkering) hangt af van de regelgeving van het gewest waarin de werknemer zijn hoofdverblijf heeft.
De toekenning van een vermindering van werkgeversbijdragen (RSZ-vermindering) hangt af van het gewest waarin de vestigingseenheid waaraan de werknemer verbonden is, gelegen is.
Voor een gedetailleerde toelichting bij al deze steunmaatregelen, raadpleeg de verschillende rubrieken van dit dossier. Deze tabel bevat de voornaamste tewerkstellingsmaatregelen.
|
Lijst van de tewerkstellingsmaat-regelen |
Franstalig Waals Gewest |
Brussels Gewest |
Vlaams Gewest |
Duitstalige Gemeenschap |
|
Structurele vermindering van de sociale lasten |
x |
x |
x |
x |
|
Eerste aanwervingen |
x |
x |
x |
x |
|
Collectieve vermindering van de arbeidsduur en 4-dagenweek |
x |
x |
x |
x |
|
Vaste werknemers in de Horeca |
x |
x |
x |
x |
|
Oudere werknemers |
x |
x |
Tot en met 30 juni 2024 |
x |
|
Jonge werknemers – RSZ-vermindering |
/ |
/ |
Tot en met 30 juni 2024 |
/ |
|
Jonge werknemers – activering (werkuitkering RVA) |
Inschakelings-contract of activering ('Impulsion') voor de laag- en middenge-schoolden |
Activa Brussels voor niet-werkende laaggeschoolde jongeren [1] |
/ |
/ |
|
Jonge werknemers - premie |
/ |
Opleidingspremie (indien er een activering gaande is en er aan bepaalde voorwaarden voldaan is) |
Vanaf 1 september 2023: leerlingenpremie alternerende opleiding om de jongeren te stimuleren hun alternerende opleiding succesvol af te ronden |
/ |
|
Langdurig werkzoekenden – RSZ-vermindering |
/ |
/ |
Vanaf 1 oktober 2023: vermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring |
/ |
|
Langdurig werkzoekenden – activering (werkuitkering RVA) |
Activering ('Impulsion') voor de niet-werkende werkzoeken-den sinds ten minste 12 maanden (geen gelijkstellingen) |
Activa Brussels voor de niet-werkende werkzoekenden sinds ten minste 12 maanden (gelijkstelling is voorzien) |
/ |
/ |
|
Langdurig werkzoekenden - premie |
/ |
/ |
Aanwervingsincentive voor de niet-werkende werkzoekenden sinds ten minste 24 maanden (tot en met 30 september 2023) |
AktiF-maatregel |
|
Herstructurering – vermindering van de werkgeversbijdragen |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
Herstructurering – vermindering van de persoonlijke bijdragen |
x |
x |
x |
x |
|
Mentors |
/ |
/ Deze vermindering werd vervangen door een premie voor jongeren in een alternerende opleiding. |
Tot en met 30 juni 2023 |
x |
|
Huispersoneel |
/ |
x |
x |
x |
|
Onthaalouders |
x |
x |
x |
x |
|
Artiesten |
x |
x |
x |
x |
|
Vervangers overheidssector |
x |
x |
x |
x |
|
Gesubsidieerde contractuelen |
x |
x |
x |
/ |
|
Activering voor de werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid |
/ |
Activa Brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ |
Vlaamse VOP tem 30 juni 2023 Vanaf 1 juli 2023: Individueel Maatwerk voor ondernemingen |
AktiF+ -maatregel |
[1] Indien de jongere werknemer niet voldoet aan de voorwaarden, is een periode van inschrijving als niet-werkende werkzoekende gedurende 12 maanden vereist om toch van Activa Brussels te kunnen genieten.