Rustdagen en schorsingen van de arbeidsovereenkomst.
In een regeling van glijdende uurroosters beslissen werknemers zelf over het begin en einde van hun werkdag en over de duur van hun pauzes.
De werkgever moet geen overloon betalen voor uren die in het kader van arbeid in opeenvolgende ploegen worden gewerkt.
Het arbeidsreglement en desgevallend de cao moeten een reeks verplichte vermeldingen bevatten.
Werkgevers kunnen het normale uurrooster of het alternatieve uurrooster vervangen door een van de flexibele uurroosters die onvermijdelijk in het arbeidsreglement zijn opgenomen.
De belangrijkste sociale bedragen uit de HR-praktijk.
De leerjobovereenkomst kan op drie manieren beëindigd worden: in onderling akkoord, automatisch of door een van de drie partijen.
Deze maatregelen treden in werking op 1 januari 2024.
