Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk maken integraal deel uit van de psychosociale risico’s op het werk , maar krijgen specifieke aandacht.
De werkgever mag in het arbeidsreglement alle genomen maatregelen om psychosociale risico’s op het werk te voorkomen vermelden, maar hij is hier niet toe verplicht.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Sommige voordelen worden nooit als anciënniteitspremie beschouwd, andere voordelen soms wel.
Wanneer de voorwaarden niet nageleefd worden, worden de maaltijdcheques als loon beschouwd. Afhankelijk van welke voorwaarde overtreden werd, zal deze sanctie gelden voor alle of slechts een deel van de maaltijdcheques.
Volgens de RSZ hangt dat af van het feit of die opleiding wordt georganiseerd in het kader van een vakbondsmandaat of niet.
De maaltijdcheque moet op naam van de werknemer worden afgeleverd.
De belangrijkste sociale bedragen uit de HR-praktijk.
