De codex over welzijn op het werk bepaalt voor welke categorieën werknemers de bepalingen inzake jongeren op het werk van toepassing zijn.
In de welzijnswetgeving zijn “jongeren” gedefinieerd als:
a) elke persoon van 15 tot 18 jaar die niet meer onder de voltijdse leerplicht valt en die tewerkgesteld wordt krachtens een arbeidsovereenkomst of die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verricht onder het gezag van een ander persoon;
b) elke persoon die niet meer onderworpen is aan de voltijdse leerplicht en die tewerkgesteld wordt krachtens een leerovereenkomst;
c) elke persoon die niet meer onderworpen is aan de voltijdse leerplicht en die arbeid verricht krachtens een overeenkomst gesloten in het kader van een opleidingstraject (theoretische en/of algemene vorming in een opleidingsinstelling en die aangevuld wordt met een praktische opleiding bij een werkgever);
d) een leerling of student die een studierichting volgt waarvan het opleidingsprogramma voorziet in een vorm van arbeid die in de onderwijsinstelling wordt verricht;
e) de jobstudenten;
Voor de categorieën b, c, d en e maakt het niet uit hoe oud de persoon is.
Er zij op gewezen dat de bepalingen betreffende jongeren met betrekking tot risicoanalyse en verbodsbepalingen ook van toepassing zijn op stagiairs.