De werkgever moet geen overloon betalen voor uren die in het kader van arbeid in opeenvolgende ploegen worden gewerkt.
Daarentegen zijn de uren die de daggrens van 11 uren te boven gaan overuren die recht geven op overloon.
Goed om te weten: Het feit dat een werknemer werkt binnen het kader van ploegenarbeid, verhindert hem niet om vrijwillige of relance overuren te presteren.
Bijgevolg, wanneer de werknemer de grenzen van de ploegenarbeid overschrijdt, kan hij vrijwillige of relance uren presteren, mits een voorafgaand schriftelijk akkoord tussen hem en de werkgever.