De onderbrekingsuitkeringen toegekend in het kader van het mantelzorgverlof kunnen enkel gecumuleerd worden met bepaalde inkomen.

Is uw werknemer onderworpen aan het medisch toezicht? Dan moet hij op bepaalde tijdstippen onderzocht worden door de arbeidsarts, namelijk : bij aanwerving, op periodieke basis, na een arbeidsongeschiktheid van 4 weken of meer, of bij een verandering van functie die onderwor...

De werknemer beschikt over de mogelijkheid om beroep in te stellen tegen de vaststelling van definitieve ongeschiktheid en beschikt over een termijn om alsnog te vragen aan de arbeidsarts dat de voorwaarden en modaliteiten voor ander of aangepast werk zouden worden onderzoch...

In bepaalde situaties - gezondheidsklachten van de werknemer, toestand die de aan het werk verbonden risico kan verhogen - verwittigt de werkgever de arbeidsarts, die onafhankelijk zal beslissen of een onderzoek noodzakelijk is.

Het arbeidspotentieel is de veronderstelde capaciteit van een werknemer die arbeidsongeschikt is om aangepast werk of ander werk uit te voeren, beoordeeld op basis van informatie over zijn gezondheidstoestand en zijn mogelijkheden.

Het is de taak van de arbeidsarts om het re-integratietraject op te starten. Het is echter de werkgever of de werknemer die het initiatief neemt om dit aan te vragen.

Het is een financiële tussenkomst voor de werkgever bovenop de werkuitkering.

De werkgever moet een aanvraagdossier indienen bij Actiris.