Te respecteren termijnen
Wanneer de werknemer die nieuw werk gevonden heeft, deze betrekking binnen drie maanden volgend op zijn indiensttreding weer verliest, kan de outplacementbegeleiding op zijn verzoek aangevat of hervat worden.
Opgelet echter! Indien de werknemer tijdens de opzegtermijn aan de arbeidsovereenkomst een einde heeft gemaakt met een tegenopzeg, omdat hij nieuw werk gevonden heeft, behoudt hij het recht op outplacementbegeleiding tot 3 maanden nadat de arbeidsovereenkomst bij zijn vorige werkgever een einde genomen heeft.
Procedure
Na het einde van zijn (nieuwe) arbeidsovereenkomst heeft de werknemer 4 weken de tijd om een schriftelijke aanvraag tot aanvatten of hervatten van de outplacementbegeleiding naar zijn ex-werkgever te sturen samen met een attest waaruit blijkt dat hij als werkzoekende ingeschreven is.
Indien er nog geen outplacementaanbod door de werkgever was gedaan, moet de werkgever dit aanbod alsnog doen binnen een termijn van 15 dagen na het verzoek van de werknemer. Voor de rest geldt dezelfde procedure als in geval van ontslag met verbrekingsvergoeding.
Belangrijk! Alle stappen in de procedure moeten schriftelijk gebeuren. De werkgever moet dit steeds bij aangetekend schrijven doen. De werknemer heeft de keuze tussen een aangetekend schrijven of de overhandiging van een geschrift waarvan hij het dubbel laat tekenen voor ontvangst.
Outplacementbegeleiding
De begeleiding (her)begint in de fase waarin het outplacementprogramma onderbroken werd en voor de nog overblijvende uren.
Ze eindigt in elk geval na afloop van de periode van 12 maanden volgend op de aanvang van de outplacementbegeleiding.