Bepaalde gebeurtenissen kunnen de werkgever verhinderen de werknemer het overeengekomen werk geheel of gedeeltelijk te laten uitvoeren.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent tijdelijke werkloosheid om overmacht redenen.

De werking van het CPPT betreft het verloop van de vergaderingen van het CPBW, maar ook de behandeling van klachten van werknemers.

Een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd wordt met een opzegtermijn van minstens 30 weken of met een opzegvergoeding, heeft recht op outplacement.

Het initiatief voor de start van de procedure ligt bij de werkgever. De werkgever moet binnen de 4 weken een geldig outplacement aanbod doen.

Wanneer de werknemer nieuw werk gevonden heeft of een activiteit als zelfstandige opgestart heeft en hij wenst de outplacementbegeleiding niet aan te vatten of verder te zetten, dan moet hij de werkgever verwittigen zodat de outplacementbegeleiding niet wordt aangevat of sto...

De werkgever moet een geldig outplacementaanbod aan de werknemer doen. Een geldig aanbod moet aan vier kwaliteitscriteria voldoen.

Enkel de werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst doen het recht op outplacement ontstaan.