De werkgever is verplicht om de werkloze in het SWT elke maand een bedrijfstoeslag bij de werkloosheidsuitkering te betalen tot op het ogenblik dat deze de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft.

Om op de verschillende situaties zo goed mogelijk te kunnen inspelen, bepaalt de wet geen beperkende termijn maar enkel een indicatieve termijn.

Hieronder worden de toegelaten vormen van terbeschikkingstelling alsook de voorwaarden waaronder terbeschikkingstelling mogelijk is, toegelicht.

Verboden terbeschikkingstelling kan burgerrechtelijke, strafrechtelijke en administratiefrechtelijke sancties tot gevolg hebben.

Hieronder vindt u de wettelijke referentie.

In de loop der jaren is een specifieke reglementering over het welzijn op het werk ontstaan. Twee gespecialiseerde diensten laten toe om deze problematiek in uw onderneming op te volgen, met name de interne en de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk.

In geval van ontslag is de werknemer ertoe gehouden het werkloosheidsbureau van zijn woonplaats onmiddellijk schriftelijk in te lichten.

De werkgever die geen vakbondsafvaardiging opricht, hoewel hij daar wettelijk toe verplicht is, of die de goede werking van de vakbondsafvaardiging hindert, kan gesanctioneerd worden.