Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Individueel recht op vorming

Invoering van het individueel opleidingsrecht

De wet bepaalt dat het individueel opleidingsrecht in de eerste plaats via een sectorale cao moet worden uitgewerkt.

Laatst bijgewerkt op 13 februari 2024

Het komt dus aan de sectoren toe om het individueel opleidingsrecht te concretiseren.

Cao met verplichte vermeldingen

De concretisatie van het individueel opleidingsrecht kan gebeuren via een sectoriële CAO die per KB algemeen verbindend wordt verklaard.

Deze CAO moet voorzien in : 

  • een individueel recht op vorming. In 2023, minstens 4 dagen vorming en vanaf 2024, minstens 5 dagen vorming per jaar voor een voltijdse werknemer.
  • Een groeipad waarbij wordt aangegeven in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel vormingsrecht van minimum 5 opleidingsdagen per jaar te bereiken vanaf 01 januari 2024.
  • Een kader voor de praktische verwezenlijking van het individueel recht op vorming en voor de realisatie van het groeipad
  • De vormingen die in aanmerking komen voor de berekening van het aantal dagen individuele vorming. Je kan hier meer informatie vinden over de vormingen die in aanmerking komen. 

Voor de periode 2023-2024, moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden afgesloten.

Deze sectoriële CAO kan tevens het aantal individuele opleidingsdagen verminderen. Niettemin mag het aantal opleidingsdagen in geen enkel geval minder zijn dan twee dagen per jaar. 

Procedure

De collectieve arbeidsovereenkomsten moeten op de Directie van de griffie en de algemeen verbindend verklaring van de cao's van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg neergelegd worden, uiterlijk op 30 september van elk 1ste jaar van de tweejaarlijkse periode die voor de eerste keer op 1 januari 2023 begint of op een andere door de Koning bepaalde datum.

Concreet

Eerst moet nagegaan worden of jouw paritair comité het individueel recht op opleiding heeft voorzien in een sectoriële collectieve arbeidsovereenkomst. Deze collectieve overeenkomst zal dan het recht op opleiding van je werknemers regelen. We raden je evenwel aan om 4 dagen opleiding per werknemer te voorzien in 2023. Zo voorkom je onaangename verrassingen in oktober 2023.

Teneinde na te gaan wat juist werd beslist in jouw sector, consulteer de rubriek Paritiaire comités. Geef het nummer van je paritair comité in en selecteer "Opleiding".

 

Alle artikelen over Individueel recht op vorming