Omwille van de vele staatshervormingen heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest er de voorbije jaren een heel aantal bevoegdheden bij gekregen, ook op sociaalrechtelijk vlak.

Dit zijn de belangrijkste wettelijk referenties inzake occasioneel telewerk.

“Elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt”.

De periode van gewaarborgd loon vangt aan op de dag van het arbeidsongeval.

Belastingplichtigen hebben sinds 2002 de mogelijkheid om aan de fiscus een voorafgaande beslissing te vragen over de toepassing van de belastingwetten.

De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber kunnen worden gesanctioneerd wanneer ze de reglementering niet naleven.

Elke soort arbeidsovereenkomst is toegestaan (contract van onbepaalde of bepaalde duur, vervangingsovereenkomst, ...).

De werkgever stelt zich bloot aan sancties.