De paritaire comités van de landbouw en van het tuinbouwbedrijf hebben bij collectieve arbeidsovereenkomsten bepaalde specifieke bepalingen voor gelegenheidsarbeiders vastgesteld.

Bepaalde zaken kunnen voorzien worden bij tewerkstelling van gelegenheidsarbeiders in de landbouw - en tuinbouwsector.

Het uitzendbureau moet een arbeidsreglement overhandigen aan haar uitzendkracht(en), voor aanvang van de arbeidsprestaties bij de gebruiker.

Om betwisting te vermijden, is het aan te raden het tarief van de commissielonen in het contract te bepalen.

Welke regels zijn van toepassing inzake de arbeidsduur?

De zwangere uitzendkracht heeft recht op dezelfde voordelen als een gewone werkneemster.

De bepalingen betreffende de feestdagen zijn eveneens op de uitzendkrachten van toepassing. Er zijn evenwel enkele specifieke bepalingen voorzien.

Een uitzendkracht bouwt zijn jaarlijkse vakantie op en kan ze opnemen op dezelfde wijze als gewone werknemers.