Werknemers hebben de mogelijkheid om tijdskrediet of een thematisch verlof op te nemen. Voor deze periodes waarin zij hun loopbaan geheel of gedeeltelijk onderbreken, ontvangen zij geen loon, maar een uitkering van de RVA.

Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties inzake de aanmoedigingspremies in de socialprofitsector.

Op het tijdstip waarop hij zijn schriftelijke aanvraag indient, moet de werknemer ten minste zes maanden anciënniteit hebben.

In bepaalde situaties wordt aan de werknemer het recht toegekend om een flexibele werkregeling aan te vragen om te zorgen voor een kind.

Er kunnen op drie niveau's afwijkende regelingen worden ingevoerd ten gunste van de werknemers.

Als jouw werknemer meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden wil, moeten die voorwaarden drie maanden vóór aanvang aangevraagd worden. De werknemer moet de aanvraag schriftelijk indienen.

Dankzij een nieuwe maatregel kunnen werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd die recht hebben op bepaalde verloven daadwerkelijk gebruik maken van deze verloven.

Tijdens de beschermingsperiode mag de werkgever de werknemer niet ontslaan om redenen die verband houden met het opnemen van zorgverlof.