Bij wijze van afwijking steunt de belastbare grondslag van sommige voordelen nog op een andere criterium dan dat van de werkelijke waarde, namelijk de forfaitaire raming.
De betrokken werkgevers moeten bewijzen dat de werknemers effectief aan een project van wetenschappelijk onderzoek hebben gewerkt.
De vrijstelling kan in vijf hypothesen worden toegepast.
Tijdens zijn afwezigheid behoudt de werknemer het recht op betaling van zijn loon op de gewone vervaldag.
Wanneer werknemers of bedrijfsleiders beroepsmatige verplaatsingen doen met hun persoonlijk voertuig (hun eigen wagen, motorfiets, enz.) hebben ze recht op een forfaitaire vergoeding voor de gemaakte kosten.
Ontdek de nieuwste cijfers van de consumptieprijsindex en de gezondheidsindex.
De werkgever is verplicht om de arbeidsposten te evalueren
Een borstvoedingsverlof als dusdanig bestaat niet in de Belgische wetgeving.
