Het is mogelijk een individuele pensioentoezegging (IPT) toe te kennen, doch enkel als aanvulling bij een collectieve pensioentoezegging voor alle werknemers.

Het komt regelmatig voor dat een werkgever wel bepaalde werknemers een extraatje wil gunnen, doch niet iedereen.

Ja. De werknemer moet dus niet vrezen dat er op de einddatum niets zal overblijven van de stortingen die gebeurd zijn gedurende zijn loopbaan (behoudens faillissement van de verzekeraar en (ex-)werkgever.

Dit is perfect mogelijk op voorwaarde dat de loonnorm dit niet verhindert. Aangezien de werknemers bijkomende voordelen genieten, noemt men dit “opting-up”.

Dit betekent geenszins dat hij geen aanspraak meer zou kunnen maken op de voor hem gestorte bijdragen.

De werknemer kan ten vroegste vanaf de wettelijke pensioenleeftijd worden uitbetaald. Op dit principe zijn er wel een aantal uitzonderingen.

Dit zijn de wettelijke referenties.

Zolang de DmfA-aangifte niet gebeurd is, kan de Dimona-aangifte gewijzigd worden (Dimona UPDATE), voor zover de oorspronkelijke aangifte op tijd gebeurde.