Alle ondernemingen die de arbeidstijd registreren (dit kan zowel elektronisch als op papier), kunnen glijdende uurroosters invoeren.
Artikel 20 quater arbeidswet.
Hier zijn de wettelijke verwijzingen.
Als de toegestane limieten van 11 uur per dag en 50 uur per week worden gerespecteerd, hoeft er geen extra loon te worden betaald.
Hier zijn de juridische referenties.
Sinds 1 juli 2026 mogen werkgevers van alle sectoren flexi's tewerkstellen. Er zijn echter uitzonderingen.
Zolang de DmfA-aangifte niet gebeurd is, kan de Dimona-aangifte gewijzigd worden (Dimona UPDATE), voor zover de oorspronkelijke aangifte op tijd gebeurde.
De werkgever en de werknemer hebben de keuze tussen de toepassing van het socialezekerheidsstelsel en de toepassing van de verminderde bijdragen voor studenten.
