Dagdelen, inhaalrustdagen en andere niet-toegelaten dagen.

Als algemene regel geldt dat de eerste schorsingsoorzaak primeert.

De werkgever kan zijn werknemers steeds voor het verstrijken van de termijn terugroepen indien er weer voldoende werk is.

De wet voorziet twee kennisgevingen.

Voor meer info.

De ontslagredenen al dan niet verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer of dat zij berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming.

De onderneming in de zin van juridische entiteit, technische bedrijfseenheid of vestigingseenheid moet tijdens het kwartaal voorafgaand aan dat waarin de werkgever voor het eerst de economische werkloosheid voor bedienden wenst in te voeren een aantal dagen van tijdelijke we...

Zowel de ondernemings-CAO als het ondernemingsplan moet uitdrukkelijk de volgende zaken vermelden.