Wanneer de werknemer palliatief verlof onder de vorm van een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties opneemt, moet er geen addendum bij de overeenkomst gemaakt worden.
Je vindt hierna een overzicht van de motieven voor klein verlet en de duur van de toegelaten afwezigheid.
Werknemers in dienst vóór 1 januari 2014 zijn werknemers van wie de (laatste) arbeidsovereenkomst uiterlijk op 31 december 2013 aanving.
Het bereiken van de pensioenleeftijd is geen wettelijke wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De opzegtermijn vangt steeds aan de maandag volgend op de dag waarop de opzegbrief geacht wordt ontvangen te zijn.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Wanneer de werknemer slechts één maal hervalt, is er geen probleem om het vertrekpunt van de termijn van 8 kalenderweken te bepalen.
Wat zijn de gevolgen van een deeltijdse werkhervatting of van de hervatting van een aangepast werk die werd goedgekeurd door de adviserende arts van het ziekenfonds op het gewaarborgd loon?
