Via deze verzekering zijn uw werknemers ook gedekt in geval van een ongeval in hun privéleven.

De invoering van een mobiliteitsbudget behoort tot de uitsluitende beslissingsbevoegdheid van de werkgever.

Alle ongevallen die zich voordoen op de arbeidsplaats of op de arbeidsweg vallen onder de aangifteplicht. Voor lichte ongevallen geldt een uitzondering onder bepaalde voorwaarden.

De verzekeraar betaalt een vergoeding ingeval van: medische en farmaceutische kosten; verplaatsingskosten; tijdelijke arbeidsongeschiktheid; blijvende arbeidsongeschiktheid; overlijden

Voor een optimale organisatie van de eerste hulp moet elke werkgever rekening houden met de karakteristieken van zijn onderneming.

U vindt hier een uitgewerkt voorbeeld van een vergoeding Aanvullende wet, berekend volgens basis wet.

U kan uw contract afsluiten voor 1 of 3 jaar. Er geldt een stilzwijgende verlenging met dezelfde periode.

In het kader van de algemene risicoanalyse die de werkgever in zijn onderneming uitvoert, moet hij de situaties die aanleiding kunnen geven tot psychosociale risico’s op het werk identificeren.