De werkgever moet de bedienden eerst op de hoogte brengen van zijn voornemen om ze economisch werkloos te maken.
In principe heeft de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid geschorst is, recht op gewaarborgd loon en nadien op ziekte-uitkeringen.
Opzeg van de arbeidsovereenkomst en beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt.
Alle arbeiders en bedienden kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden wegens staking of lock-out.
De arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht is altijd een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. Deze arbeidsovereenkomst kan niet worden opgezegd, maar neemt automatisch een einde bij het verstrijken van de duur.
De onderbrekingsuitkeringen in het kader van tijdskrediet kunnen niet met bepaalde inkomsten gecumuleerd worden.
Om recht te hebben op tijdskrediet, moet de werknemer een bepaalde anciënniteit bij de werkgever verworven hebben.
De werkneemster mag de laatste twee weken van haar facultatieve postnatale rust omzetten in postnatale verlofdagen.
