Voor een optimale organisatie van de eerste hulp moet elke werkgever rekening houden met de karakteristieken van zijn onderneming.

Het voordeel van alle aard vormt een belastbaar beroepsinkomen. Maar wat is het verband tussen dat voordeel en de sociale voordelen?

Om vrijgesteld te zijn van belasting, en dus ook van bedrijfsvoorheffing, moeten de voordelen bovendien aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Wanneer een werkgever zijn werknemer een geschenk aanbiedt wegens de vele jaren dienst in de onderneming, dan kan dat voordeel de vorm aannemen van een specifieke premie (in geld), een geschenk in natura of betaalbons.

Hier zijn de belangrijkste wettelijke referenties.

Dagdelen, inhaalrustdagen en andere niet-toegelaten dagen.

Als algemene regel geldt dat de eerste schorsingsoorzaak primeert.

De werkgever kan zijn werknemers steeds voor het verstrijken van de termijn terugroepen indien er weer voldoende werk is.